採用のいまを知る

know “NOW”.

なぜ採用がうまくいかない！？
理由は「働き方の多様化」にあった

know “NEW”.

オウンドメディアリクルーティングが
人材不足に変革をもたらす

know “HOW”.

新たな採用戦略を成功させるため
必要なポイントを押さえよう

know “NOW”.
なぜ採用がうまくいかない！？
理由は「働き方の多様化」にあった

まず知ってほしいこと。
あなたが出す求人は…

2,119,340 件

のライバル求人に埋もれてしまいます。

※2021年6月のデータ／厚生労働省「一般職業紹介状況」より

一方で、求職者数は199万人とやや少なめです。
いまや企業は求職者から「選ばれる側」。
過去の手法では、採用はうまくいきません。

変わったのは、採用市場ではなく「求職者の考え方」。給与・休日数・福利厚生など基本的な情報に加え、社会への貢献性・職場の雰囲気などを広く判断材料にして「自分らしく働けるかどうか」まで精査するのが、いまの仕事選びです。働き方の多様化が進み、求職者の職業選択リテラシーは大きく向上しました。いま貴社の採用活動は、求職者に“選ばれる”戦略をとれていますか？

企業が発信する情報

求職者が求める情報を
発信できていない

求職者が本当に欲しい情報

あ、まずい。会社の魅力を伝えられていない。

…と思わずヒヤリ。その求人、やり方が古いかもしれません。
働き方の多様化に伴い、求職者の仕事の選び方も変わったのです。

今こそ、時代に合った採用手法を選びましょう。

know “NEW”.
オウンドメディアリクルーティングが
人材不足に変革をもたらす

「本当に欲しい人材」へ企業の魅力を届ける、
オウンドメディアリクルーティングを始めよう。

求人媒体に頼らず、自社のメディアを拠点とする採用手法。
雇用条件のほか理念・働き方などを積極的に発信することで
企業に合った人材の共感を生み、採用を成功させる――。
これこそが『オウンドメディアリクルーティング』です。

What do you need to “encounter” and “be selected”?
スキルが合う、社風にも合う。
そんな人材から「選ばれる」ために。す

求人に求められるのは、雇用条件だけのシンプルな「情報」ではありません。求職者は会社の理念・事業を通して実現したいこと・スタッフへの思いなど…貴社が大切にする「メッセージ」まで吟味し、総合的な情報を比較しています。

理想の職場に出会いたい。そんな求職者の共感を誘い「ここで働きたい！」と思わせることが、採用成功への最短ルートです。

企業が発信する情報

求職者が求める情報

Point　

「共感」を勝ち取れば、採用にも勝てる。

求職者の価値観が変わったのだから、企業も戦略を変えなければなりません。ポイントは「共感」を勝ち取ること。オウンドメディアリクルーティングの時代は、もう始まっています。

従来型の採用戦略

一方的に情報を発信する
自社を良く見せようと必死になる
ポイントは知名度や給与での差別化
文字量、デザイン、画像掲載に制限がある
画一的な求人広告で、他社と競い合う

新時代の採用戦略

求職者が求めている情報を発信する
背伸びせず企業の「等身大」を伝える
広告媒体より、自由な自社メディアを使う
社風や職場環境、採用への思い、インタビューなどを文字、画像、動画などあらゆる手段で発信する

オウンドメディアリクルーティングは…

ありのままの魅力で求職者を惹きつけて
採用課題をクリアする、新たな求人戦略です！

know “HOW”.
新たな採用戦略を成功させるため
必要なポイントを押さえよう

採用成功のカギは「求職者の目に留まるか」「見てくれた求職者に応募させることができるか」の2点。そのためには露出の機会をとにかく増やすことと、クオリティの高い文章・デザインなどのコンテンツで求職者の心を掴む必要があります。決して“テキトー”では成功しません。しかしその難しさこそが、採用で他社に勝つための大きな差別化要素になるのです。

POINT.01